工人日?qǐng)?bào)評(píng)論員 郭振綱

　　“花式借口”成為欠薪的“新馬甲”，一方面說(shuō)明整治欠薪是一個(gè)復(fù)雜過(guò)程，各界應(yīng)對(duì)欠薪的變種保持清醒認(rèn)識(shí)，持之以恒地構(gòu)建預(yù)防欠薪的制度堤壩，堅(jiān)持不懈懲治各種欠薪行為；另一方面也說(shuō)明，一些用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的意圖依然存在，引導(dǎo)用人單位依法經(jīng)營(yíng)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要久久為功。

　　據(jù)1月8日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，內(nèi)蒙古呼和浩特市中級(jí)人民法院發(fā)布多起涉欠薪糾紛典型案例，用人單位以各種沒(méi)有法律依據(jù)的理由拒付員工工資和加班費(fèi)，有的稱“停工即可不發(fā)工資”，有的認(rèn)為“員工違紀(jì)則不發(fā)加班費(fèi)”，有的分包工程把清償責(zé)任“包”出去。對(duì)用人單位的這些錯(cuò)誤主張，法院通過(guò)判決予以否定。此類典型案例為勞動(dòng)者維權(quán)、企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)提供了指引。

　　依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資是法定義務(wù)。一些用人單位試圖用各種沒(méi)有法律依據(jù)的“花式借口”不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬違法行為。人民法院通過(guò)發(fā)布典型案例，為勞動(dòng)者和用人單位厘清“花式借口”的法律屬性，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)、用人單位合規(guī)經(jīng)營(yíng)，對(duì)于促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。

　　用似是而非的“花式借口”不支付勞動(dòng)者工資和加班費(fèi)，本質(zhì)上是欠薪的變種。近年來(lái)，有關(guān)部門三令五申不得拖欠勞動(dòng)者工資，并出臺(tái)一系列政策措施進(jìn)行整治。其中，《保障農(nóng)民工工資支付條例》提出，強(qiáng)化政府部門監(jiān)管職責(zé)，綜合運(yùn)用多種手段，堅(jiān)持源頭治理、全程監(jiān)管、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治；要求政府部門、國(guó)有企業(yè)帶頭不欠薪；深化協(xié)調(diào)機(jī)制，健全信息共享、線索互移機(jī)制，切實(shí)形成治理欠薪工作合力；工會(huì)等組織依法維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，引導(dǎo)用人單位按時(shí)足額支付工資，引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)等。在社會(huì)各界的共同努力下，公然或故意欠薪的行為得到了明顯遏制。

　　不過(guò)，一些用人單位通過(guò)沒(méi)有法律依據(jù)、似是而非的“花式借口”，以更隱蔽的方式拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的現(xiàn)象，依然不同程度存在。比如，有些用人單位超時(shí)安排職工加班，但以綜合計(jì)算工時(shí)為由，不支付職工加班費(fèi)；有些用人單位用加油卡、購(gòu)物卡等方式“抵頂”勞動(dòng)者一部分工資或者年終獎(jiǎng)，變相克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；有些用人單位將勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放與勞動(dòng)者違紀(jì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效等進(jìn)行不合法、不合理掛鉤，達(dá)到不支付或少支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的目的，等等。

　　“花式借口”成為欠薪的“新馬甲”，一方面說(shuō)明整治欠薪是一個(gè)復(fù)雜過(guò)程，各界應(yīng)對(duì)欠薪的變種保持清醒認(rèn)識(shí)，持之以恒地構(gòu)建預(yù)防欠薪的制度堤壩，堅(jiān)持不懈懲治各種欠薪行為；另一方面也說(shuō)明，一些用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的意圖依然存在，引導(dǎo)用人單位依法經(jīng)營(yíng)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要久久為功。

　　一些用人單位通過(guò)“花式借口”拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，給整治欠薪提出了新任務(wù)。相關(guān)案例和調(diào)研顯示，欠薪或者隱形欠薪與勞動(dòng)用工不規(guī)范有著密切關(guān)系。因此，治理欠薪應(yīng)高度關(guān)注用人單位勞動(dòng)用工的合法性。有關(guān)方面要重視各種隱形或者變相的欠薪現(xiàn)象，要在日常監(jiān)管中強(qiáng)化欠薪的預(yù)防和監(jiān)督。特別是在開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作中，要強(qiáng)化人社、檢察、工會(huì)等部門的協(xié)同，綜合運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察、“檢護(hù)民生”專項(xiàng)行動(dòng)、勞動(dòng)用工“法治體檢”“一函兩書(shū)”等措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理欠薪行為，不給“花式借口”留有任何空間。

　　當(dāng)前，有關(guān)部門正在開(kāi)展治理欠薪冬季行動(dòng)，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，有效預(yù)防和推動(dòng)化解拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題是行動(dòng)的重點(diǎn)。同時(shí)，全國(guó)總工會(huì)也部署深入開(kāi)展工會(huì)常態(tài)化推動(dòng)治理欠薪工作，這是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的必然要求。謹(jǐn)防“花式借口”成為變相欠薪的“新馬甲”，對(duì)任何違反勞動(dòng)法律、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為堅(jiān)決予以懲治，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，是我們共同的目標(biāo)。