中新網(wǎng)杭州1月22日電(曹丹)2025年，一批以“杭州六小龍”為代表的新銳科創(chuàng)企業(yè)站上全球舞臺，杭州也連續(xù)第19年入選“最具幸福感城市”。

　　亮眼的城市名片背后，是一股強(qiáng)勁的青春力量。

　　近日，杭州市人民政府市長姚高員在杭州市十四屆人大六次會議上作政府工作報告時介紹，“十四五”時期杭州累計引進(jìn)35周歲以下大學(xué)生超200萬名。

　　人才，始終被杭州視為面向未來的“關(guān)鍵變量”。

　　杭州市人力資源和社會保障局局長吳潔靜在杭州市兩會“局長通道”上接受采訪時表示，目前，該市35家市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和12家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園星羅棋布，已累計孵化超過6.6萬家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

　　該市明確，2026年要加大頂尖人才和團(tuán)隊引進(jìn)力度，推廣高層次人才“校企雙聘”等改革舉措，新引育頂尖人才15名以上、省級及以上領(lǐng)軍人才300名、35周歲以下大學(xué)生35萬名以上。

　　“科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中最關(guān)鍵的要素就是人才?！焙贾菔袃蓵陂g，杭州市政協(xié)委員、西湖大學(xué)講席教授黃嘉興直言。作為從海外歸國的科學(xué)家，他的觀察切中要害。

　　杭州的人才戰(zhàn)略，正從提供零散的優(yōu)惠政策，升級為構(gòu)建系統(tǒng)性的制度生態(tài)。

　　例如，杭州當(dāng)前正在加快推進(jìn)《杭州市創(chuàng)新活力之城促進(jìn)條例》立法，旨在從法律層面為創(chuàng)新保駕護(hù)航。與此同時，推廣“校企雙聘”“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”等改革舉措被提上日程，其目標(biāo)是打破壁壘，構(gòu)建一個更加開放、融合、包容的人才生態(tài)系統(tǒng)。

　　黃嘉興認(rèn)為，理念的感召力，在人才引進(jìn)中，能起到“四兩撥千斤”的作用。

　　他分享了“三杯咖啡回國記”的故事。一位原本正處于海外教職申請階段的青年女性博士后，因他介紹的“西湖女性科學(xué)家發(fā)展支持計劃”而對西湖大學(xué)產(chǎn)生興趣，經(jīng)過三杯咖啡的深入交談后，毅然決定回國。

　　這個故事的背后，是杭州高校對人才結(jié)構(gòu)的審視。黃嘉興了解到，早期國家級人才計劃引進(jìn)的女性高層次人才占比不到8%，“即使在西湖大學(xué)這樣的新型研究型大學(xué)，女性獨立實驗室負(fù)責(zé)人比例也僅有13%，產(chǎn)業(yè)界的女性科學(xué)型企業(yè)家則更為稀缺”。

　　為此，黃嘉興聯(lián)合多位委員提交了“關(guān)于構(gòu)建女性科創(chuàng)人才友好生態(tài)”的提案，主張圍繞人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈“四鏈協(xié)同”，系統(tǒng)構(gòu)建對女性科創(chuàng)人才更友好的引、育、聚、留綜合策略，打造杭州對女性科創(chuàng)人才友好的城市名片。

　　人才與城市的“雙向奔赴”，始于精準(zhǔn)的需求對接，成于共同的成長愿景。多位委員認(rèn)為，當(dāng)一座城市從“邀你來”向“為你變”轉(zhuǎn)變時，才能形成可持續(xù)的吸引力。

　　然而，邁向更高能級的杭州，也面臨人才競爭中的普遍挑戰(zhàn)。

　　杭州市政協(xié)委員、杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院動漫游戲?qū)W院教師來洋基于近五年調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其畢業(yè)生普遍反映，較高的工作強(qiáng)度與生活成本，已成為規(guī)劃結(jié)婚、生子等人生階段的現(xiàn)實阻礙。

　　面對“留才難”的困境，教育一線已開始行動。來洋介紹，該校已建立詳細(xì)的頂崗實習(xí)管理辦法，例如要求老師們主動介入，幫助學(xué)生審查與公司簽訂的合同，提供法律支持。“在積極保障學(xué)生合法權(quán)益的同時，我們更希望全社會各行業(yè)能夠聯(lián)合起來，共同守住人才?！眮硌筇寡?。

　　“吾心安處是吾家”。杭州連續(xù)19年獲評“中國最具幸福感城市”，這張名片的背后，是物質(zhì)基礎(chǔ)與精神認(rèn)同的共同支撐。

　　聚焦“十五五”，杭州市政府工作報告提出，將推進(jìn)青年發(fā)展型城市建設(shè)，實施更加積極開放的人才政策，讓杭州成為中外人才眼中最具吸引力的城市。

　　面向未來，杭州將繼續(xù)以“包容十年不鳴，靜待一鳴驚人”的耐心，多維度、系統(tǒng)性地探索“投資于人”的新模式，以期實現(xiàn)人才與城市的“雙向奔赴”。(完)