文/劉亮

　　騰訊啟動(dòng)史上最大就業(yè)計(jì)劃、百度提出未來5年再為社會(huì)培養(yǎng)1000萬AI人才、滴滴宣布將追加投入20億元專項(xiàng)資金……今年以來，中國多家大型企業(yè)頻頻發(fā)力穩(wěn)就業(yè)。

　　就業(yè)，一頭連著宏觀經(jīng)濟(jì)，一頭連著民生福祉。作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)重要支撐，企業(yè)在就業(yè)上發(fā)揮著重要的“蓄水池”和“穩(wěn)定器”作用。透過近期多家企業(yè)穩(wěn)就業(yè)有關(guān)舉措，可看到企業(yè)在穩(wěn)就業(yè)上的力度和溫度。

　　加大招聘崗位供給

　　據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，2025屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1222萬人，同比增加43萬人。面對(duì)就業(yè)規(guī)模增加，多家企業(yè)紛紛加碼擴(kuò)大招聘崗位供給，突顯穩(wěn)就業(yè)的保障力度。

　　例如，騰訊于4月宣布啟動(dòng)集團(tuán)史上最大就業(yè)計(jì)劃，三年內(nèi)新增2.8萬個(gè)校招實(shí)習(xí)崗位，全力促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。騰訊今年開放的校招崗位，涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、職能等五大類70余種崗位。

　　當(dāng)前，中國一些熱門行業(yè)成為就業(yè)新高地，企業(yè)也在依托蓬勃新業(yè)態(tài)，培育就業(yè)增長(zhǎng)新動(dòng)能。

　　如騰訊上述招聘的崗位中，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、游戲引擎等技術(shù)類崗位的“擴(kuò)招”力度很大，占比超60%。

　　百度也宣布，未來5年將加大力度，再為社會(huì)培養(yǎng)1000萬AI人才。此前，百度于2020年提出5年內(nèi)培養(yǎng)500萬AI人才的計(jì)劃，并已在2024年提前完成。

　　多家大型企業(yè)也力爭(zhēng)在不同方向上擴(kuò)大就業(yè)崗位供給。

　　例如，今年2月，美團(tuán)宣布啟動(dòng)2025年春季校園招聘，預(yù)計(jì)共招募5000人，覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)分析、運(yùn)營(yíng)、金融、零售、職能等10大類、100余種崗位。

　　2025年，美的集團(tuán)繼續(xù)通過校園招聘加大崗位供給，主要覆蓋研發(fā)技術(shù)類、信息技術(shù)類、制造技術(shù)類、國內(nèi)營(yíng)銷類、海外營(yíng)銷類、財(cái)務(wù)金融類、供應(yīng)鏈物流類、管理類等8大類，提供就業(yè)崗位2000余個(gè)。

　　重視職業(yè)成長(zhǎng)與技能提升

　　在廣納賢才的同時(shí)，企業(yè)還堅(jiān)持以人為本，重視提升人才技能和為其職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)。

　　據(jù)騰訊全球招聘負(fù)責(zé)人羅海波介紹，在騰訊內(nèi)部，為畢業(yè)生配備完善的培訓(xùn)體系和學(xué)習(xí)資源，支持員工持續(xù)學(xué)習(xí)。多元豐富的業(yè)務(wù)類型，配套的培訓(xùn)、福利和導(dǎo)師制度，幫助畢業(yè)生更“穩(wěn)”地完成從校園到職場(chǎng)的過渡。同時(shí)，公司致力于為人才打造清晰、多元的成長(zhǎng)通道，助力人才找到適合的發(fā)展土壤。

　　記者從美的集團(tuán)方面獲悉，該集團(tuán)針對(duì)畢業(yè)生有一個(gè)三級(jí)培養(yǎng)體系、三年跟蹤機(jī)制，以及三層關(guān)注維度。三級(jí)培養(yǎng)體系，即從集團(tuán)到事業(yè)部，再到業(yè)務(wù)單位；三年跟蹤機(jī)制，持續(xù)關(guān)注每一位畢業(yè)生的發(fā)展；從導(dǎo)師、HR到高管的3層關(guān)注維度為大家保駕護(hù)航，幫助大家順利完成職場(chǎng)轉(zhuǎn)變。此外，美的還為員工提供多元的培訓(xùn)課程和項(xiàng)目，支持員工提升職場(chǎng)軟、硬技能和個(gè)人綜合素質(zhì)。

　　面對(duì)職場(chǎng)生態(tài)和行業(yè)的快速發(fā)展變化，傳化集團(tuán)也把素質(zhì)提升擺在特別重要的位置，每年投入超過1億元用于職工技能培養(yǎng)，幫助和鞭策員工適應(yīng)新的環(huán)境和要求。

　　完善就業(yè)保障措施

　　應(yīng)對(duì)各種不確定因素，企業(yè)也在持續(xù)完善就業(yè)群體和員工社會(huì)保障，著力營(yíng)造有溫度的就業(yè)環(huán)境。

　　滴滴近期宣布，將追加投入20億元專項(xiàng)資金，聚焦“穩(wěn)就業(yè)促消費(fèi)”以及助力制造業(yè)“走出去”，切實(shí)發(fā)揮平臺(tái)企業(yè)責(zé)任，積極應(yīng)對(duì)外部不確定性帶來的挑戰(zhàn)。其中，10億元用于增加司機(jī)補(bǔ)貼、優(yōu)化司機(jī)收入和提升司機(jī)權(quán)益保障；10億元用于乘客補(bǔ)貼，提升用戶出行頻率。

　　美團(tuán)不斷優(yōu)化以外賣騎手為代表的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。自2022年7月以來，美團(tuán)率先為新就業(yè)群體繳納了新型職業(yè)傷害保費(fèi)。目前已出資14億元為600多萬名騎手繳納職業(yè)傷害保障，未來將進(jìn)一步覆蓋到所有省市的所有騎手。

　　美的集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁方洪波說，發(fā)展好企業(yè)，就是最大的穩(wěn)就業(yè)。而員工不舒服，企業(yè)就沒辦法很好地發(fā)展。據(jù)悉，為了改善員工的工作和生活環(huán)境，美的在醫(yī)療、住宿、教育等方面也為員工提供相應(yīng)支持。

　　傳化集團(tuán)，將把企業(yè)發(fā)展與職工收入發(fā)展相聯(lián)系，每年將企業(yè)增量利潤(rùn)的15%—30%作為效益獎(jiǎng)金發(fā)放，對(duì)所有崗位形成分享機(jī)制全覆蓋。同時(shí)，近年來，該集團(tuán)投資超過百億元，打造嶄新的辦公區(qū)、生活區(qū)和職工公寓，提升了職工的工作與生活環(huán)境。為職工解決愁難急盼問題，還搭建緊急就醫(yī)的綠色通道，解決外地職工子女就學(xué)，建立“傳愛計(jì)劃”為職工及家屬提供緊急救助保障。