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　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在招聘時，會設(shè)置3～10天的試崗期。臨近試崗期結(jié)束，便以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。勞動者被“白用”后，想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關(guān)系又會成為難題。

　　“你修的圖質(zhì)量不行，明天不用來了?！苯拥嚼习宓耐ㄖ?，修圖師李先生有點(diǎn)懵。這是他在這家攝影工作室試崗的第6天，按照“約定”，通過7天“無薪試崗”期才能正式入職。這也意味著，他此前的辛苦全“打了水漂”。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，李先生的遭遇并非個例。招聘時，一些企業(yè)會在面試后設(shè)置3～10天的試崗期，臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。當(dāng)勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪時，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關(guān)系又成為難題。

　　試崗期變“白用期”

　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在網(wǎng)上看到哈爾濱一家攝影工作室的招聘信息，遞交了簡歷。老板很快聯(lián)系了他，李先生試修了幾張照片后，得到對方認(rèn)可。雙方約定好薪資和上班日期，李先生便在哈爾濱租了房子，為入職做準(zhǔn)備。

　　上班第1天，老板突然告知李先生要先通過7天“無薪試崗”?！拔覐耐獾刳s過來，還付了房租，已經(jīng)沒退路了?！崩钕壬紤]到“沉沒成本”，決定忍過這7天。沒想到，接下來的工作中，老板開始頻繁“發(fā)難”，即便客戶十分滿意，老板仍表示“沒有達(dá)到心中的效果”。

　　李先生漸漸有了不好的預(yù)感。后來，他果然止步于試崗。離職前，李先生試著討要6天的工資，老板卻表示：“沒達(dá)到要求就拿不到錢，之前幾個修圖師也是這樣。”李先生這才意識到自己被“白用”了。

　　來自甘肅的溫女士也有類似的遭遇。今年4月，溫女士應(yīng)聘進(jìn)入蘭州城關(guān)區(qū)一家教培機(jī)構(gòu)，崗位是少兒編程老師。面試時，單位提出試崗一周，溫女士雖然不愿意，但剛畢業(yè)的她急于找工作，只能勉強(qiáng)應(yīng)下。她告訴記者，面試過的其他教培機(jī)構(gòu)，也基本都有試崗期。

　　試崗第3天，溫女士進(jìn)行了試講。機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)前來聽課，但并未發(fā)表任何意見，只是通知她在試崗第5天再試講一次。然而，第2次試講結(jié)束后，人力資源工作人員就給溫女士發(fā)來信息：“您的講課經(jīng)驗(yàn)欠缺，無法勝任崗位，推薦轉(zhuǎn)崗做托管教師，您是否愿意？”

　　對此，溫女士難以接受。在她看來，如果機(jī)構(gòu)認(rèn)為自己不合適，大可在第一次試講后就提出，或是指明改進(jìn)方向，而不是讓她多付出兩天免費(fèi)勞動?！昂竺鎯商焓侵苣刻於寂艥M了課，我要輔助老師上課，輔導(dǎo)孩子操作，還要收拾教室，非常忙也非常累?！睖嘏空f。

　　勞動者維權(quán)并非易事

　　拒絕轉(zhuǎn)崗建議后，溫女士要求結(jié)算試崗期工資。人力資源工作人員卻回復(fù)稱：“你只是跟課學(xué)習(xí)，本來就不該有報酬?！睖嘏坎⒉徽J(rèn)同這個說法。后來，她幾番嘗試溝通，并表示留存了課堂照片、聊天記錄等自己提供勞動的證據(jù)，但對方不再回復(fù)消息。

　　咽不下這口氣的溫女士走上了維權(quán)之路。她先后撥打了12345政務(wù)服務(wù)便民熱線和12333全國人力資源和社會保障服務(wù)電話，均被分派至城關(guān)區(qū)勞動監(jiān)察大隊。溫女士向勞動監(jiān)察大隊提交證據(jù)后，工作人員建議她申請勞動仲裁。

　　此外，溫女士還撥通了信訪電話。城關(guān)區(qū)人社局工作人員前往教培機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查后，向溫女士反饋了情況：在單位考勤表和員工花名冊中沒有發(fā)現(xiàn)她的信息，單位稱未與她建立勞動關(guān)系，僅向她提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)，約定不收取培訓(xùn)費(fèi)也無薪資。鑒于溫女士拿不出進(jìn)一步的證據(jù)，工作人員同樣建議她申請仲裁，“只要認(rèn)定勞動關(guān)系就能拿回工資”。

　　當(dāng)時，溫女士已在西安找到了新工作，權(quán)衡之下選擇放棄維權(quán)。“我也嘗試過其他渠道，一個多月都在投訴和等回復(fù)中度過，仲裁的周期可能更漫長，為這幾百元錢不值得?！?/p>

　　由于維權(quán)意識較強(qiáng)，來自北京的任女士拿到了試崗補(bǔ)貼。2024年，任女士入職一家公司做客服，上班3天后，經(jīng)理才告訴她，公司設(shè)置了5天的“無薪試崗”期。任女士覺得有貓膩，便開始收集工作內(nèi)容截圖、領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的錄音等證據(jù)。到了試崗最后一天，經(jīng)理以“不合適”為由讓她離職，任女士隨即拿出證據(jù)，表示會通過勞動仲裁拿回試崗期工資。此時，經(jīng)理立刻轉(zhuǎn)變態(tài)度，最終任女士拿到了600元試崗補(bǔ)貼。

　　記者在社交媒體上發(fā)現(xiàn)，有不少勞動者通過領(lǐng)導(dǎo)留言板、 全國根治欠薪線索反映平臺等渠道反映“無薪試崗”問題后，經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，最終拿回工資或一定金額的試崗補(bǔ)貼。

　　加大處罰力度，降低維權(quán)成本

　　““無薪試崗”的背后，是勞動力市場的供需失衡?！敝袊ù髮W(xué)商學(xué)院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆分析稱，在一些用工量較大的行業(yè)，部分企業(yè)以這種方式來獲取免費(fèi)勞動力，而激烈的就業(yè)競爭下，勞動者議價能力較弱，往往被迫接受不平等條款。

　　華東政法大學(xué)社會法研究所所長李凌云告訴記者，法律上沒有試崗的概念，只有對試用期的規(guī)定。由此，有的企業(yè)故意避開法定的試用期制度，把勞動者引入法律之外的灰色地帶，這就使勞動者的權(quán)益很難獲得保障。此外，試崗期工資大多不超過千元，大部分勞動者不會費(fèi)時費(fèi)力去維權(quán)，最后只能吃“啞巴虧”，這也讓更多企業(yè)有恃無恐。

　　李凌云進(jìn)一步指出，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，也就是說，不管是以試崗的名義還是其他形式，哪怕只是短暫地使用勞動者的勞動力，只要存在用工行為，用人單位就與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬?！耙坏﹦趧诱咴谠噸徠诎l(fā)生意外傷害，還會涉及工傷賠償?shù)膭趧訝幾h?！?/p>

　　“遇到“無薪試崗”，勞動者維權(quán)最大的難點(diǎn)在于舉證難?！崩盍柙品治龇Q，即便用人單位提前跟勞動者約定試崗期間無薪，或是聲稱試崗期間多為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，只要勞動者能提供足夠的證據(jù)證明提供了勞動，進(jìn)而證明雙方存在勞動關(guān)系，就能通過勞動仲裁、訴訟等方式追回工資。她提醒勞動者，如果企業(yè)要求“無薪試崗”，說明用工不夠規(guī)范，應(yīng)盡量避而遠(yuǎn)之。如果選擇接受試崗，也要注意搜集保存相關(guān)證據(jù)，以便事后依法維權(quán)。

　　李凌云觀察到，“無薪試崗”正在勞動力市場蔓延?！皠趧颖O(jiān)察部門應(yīng)及時介入，對頻繁采用這種手段的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，有關(guān)部門也要對企業(yè)發(fā)出合規(guī)用工的提示，明確指出“無薪試崗”違法?！?/p>

　　“長遠(yuǎn)來看，“無薪試崗”不僅侵害勞動者權(quán)益，還會破壞市場競爭的公平性?！蓖貊ㄗh，有關(guān)方面應(yīng)加大執(zhí)法和處罰力度，例如，將多次違規(guī)的企業(yè)列入勞動雇傭失信名單，同時探索降低維權(quán)成本、縮短維權(quán)周期，讓權(quán)益受損的勞動者能夠及時拿回工資。（工人日報）