中新社上海8月8日電 (記者 許婧)上海官方8日發(fā)布生育支持新政，將實施女職工產(chǎn)假社保補貼，旨在建立由政府、社會、企業(yè)共同參與的生育成本共擔機制，通過“生育友好崗”+“產(chǎn)假社保補貼”的政策聯(lián)動，最大限度破除女性就業(yè)壁壘，助力女性高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　根據(jù)新政，自2025年1月1日起，上海女職工在職期間生育子女，用人單位依法為其落實產(chǎn)假及生育假并繳納社會保險費的，可申請享受產(chǎn)假社保補貼。補貼標準為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費(含生育保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。

　　上海市人力資源和社會保障局局長楊佳瑛說，推出女職工產(chǎn)假補貼政策，既是為了穩(wěn)定女性就業(yè)，也是為了幫助企業(yè)更好地穩(wěn)崗留崗。

　　當天發(fā)布的新政還鼓勵用人單位“為產(chǎn)后返崗女職工設(shè)置‘生育友好崗’”，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為女職工平衡家庭和工作提供便利。

　　“生育友好崗”是指工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者。去年12月，上海啟動“生育友好崗”就業(yè)模式試點，截至目前，已有5000余人受益。

　　試點后，上海各類線下招聘會和線上招聘平臺開始出現(xiàn)“生育友好崗”招聘專區(qū)，用人單位發(fā)布相關(guān)招聘崗位時也給出了專門標識。

　　胡娟娟目前供職于上海牽繩記品牌管理有限公司，她所在的崗位是公司設(shè)置的“生育友好崗”?！拔乙郧白鲣N售，生育兩個孩子后只能找一份時間相對靈活的工作?，F(xiàn)在的工作在照顧家庭之余還能實現(xiàn)個人價值，感覺更有動力了?！焙昃暾f。

　　女職工感到崗位“友好”的同時，企業(yè)也收獲良多。灸易旺達(上海)健康服務有限責任公司相關(guān)負責人表示，通過設(shè)立“生育友好崗”，企業(yè)以靈活的用工模式吸引到不少優(yōu)秀的勞動者，她們做出了一定業(yè)績，公司未來發(fā)展也有了更廣闊空間。

　　事實上，眼下上?！吧押脥彙钡姆秶呀?jīng)不限于臨時性、計件類的兼職崗位，還涉及平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)領(lǐng)域。這不僅契合上海就業(yè)市場的實際狀況，也為有需求的育齡勞動者提供更多元的就業(yè)選擇。(完)