中新網(wǎng)4月14日電 據(jù)“工信微報”微信公眾號消息，工業(yè)和信息化部、教育部近日聯(lián)合印發(fā)通知，部署開展“優(yōu)企進校 招才引智”專項行動。本次專項行動分為兩個階段，第一階段為2026年4月至6月，第二階段為2026年10月至12月。專項行動服務對象包括以專精特新中小企業(yè)為重點的中小企業(yè)，以2026屆高校畢業(yè)生為重點的高校畢業(yè)生；將通過開展專精特新中小企業(yè)進校園活動、強化校企供需對接、提升就業(yè)服務質(zhì)效等三方面工作，進一步推動高校畢業(yè)生與專精特新中小企業(yè)精準對接，助力企業(yè)強化人才引育、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

關于開展“優(yōu)企進校 招才引智”專項行動的通知

工信廳聯(lián)企業(yè)〔2026〕158號

　　各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市、新疆生產(chǎn)建設兵團中小企業(yè)主管部門、教育廳(教委、教育局)，部屬各高等學校、部省合建各高等學校：

　　為深入貫徹黨中央、國務院關于穩(wěn)定和擴大高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)、促進中小企業(yè)專精特新發(fā)展的決策部署，以深化人才供需精準匹配為導向，進一步推動高校畢業(yè)生與專精特新中小企業(yè)精準對接，助力企業(yè)強化人才引育、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，工業(yè)和信息化部、教育部決定組織開展2026年“優(yōu)企進校 招才引智”專項行動，由各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市中小企業(yè)主管部門、教育行政部門具體承辦?，F(xiàn)將有關事項通知如下。

　　一、行動名稱

　　2026年“優(yōu)企進校 招才引智”專項行動

　　二、時間安排

　　結(jié)合高校畢業(yè)生求職特點，本次“優(yōu)企進校 招才引智”專項行動分為兩個階段，第一階段為2026年4月至6月，第二階段為2026年10月至12月。

　　三、服務對象

　　以專精特新中小企業(yè)為重點的中小企業(yè)，以2026屆高校畢業(yè)生為重點的高校畢業(yè)生。

　　四、行動內(nèi)容

　　(一)開展專精特新中小企業(yè)進校園活動。各地中小企業(yè)主管部門、教育行政部門聯(lián)合組織專精特新中小企業(yè)進校招聘活動，各高校加大企業(yè)進校招聘開放力度，在場地、日程安排等方面為中小企業(yè)招聘提供便利，并支持院系結(jié)合學科專業(yè)、產(chǎn)業(yè)領域、畢業(yè)生求職意愿等情況，開展“小而精、專而優(yōu)”的專場招聘活動。各高校要結(jié)合開展“訪企拓崗”行動，組織學校和院系領導班子成員、學科專業(yè)負責人等實地走訪進校招聘的專精特新中小企業(yè)，重點圍繞企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、崗位人才需求、學生實習見習、定向人才培養(yǎng)等深入溝通。

　　(二)強化校企供需對接。各地中小企業(yè)主管部門、教育行政部門要引導專精特新中小企業(yè)與高校加強合作，推進雙方開展定向人才培養(yǎng)、實習基地建設、職業(yè)技能培訓等項目合作，為企業(yè)提供強有力的人才資源支撐。各地教育行政部門要加強工作統(tǒng)籌，結(jié)合本地高校學科專業(yè)布局和企業(yè)用人需求，積極搭建校企供需對接平臺，分區(qū)域、分行業(yè)組織開展線上線下相結(jié)合的供需對接交流活動。各地中小企業(yè)主管部門要動員專精特新中小企業(yè)積極參加線下供需對接交流活動，組織開展重點區(qū)域、重點行業(yè)崗位調(diào)研和人才需求分析，及時向高校反饋人才招聘需求，強化高校人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求精準匹配。鼓勵各地聚焦產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)鏈靶向引才，大力開展重點產(chǎn)業(yè)鏈人才供需對接。

　　(三)提升就業(yè)服務質(zhì)效。教育部國家大學生就業(yè)服務平臺(https://www.ncss.cn)設立專項行動活動專區(qū)，提供線上政策宣傳、崗位對接等服務。各地中小企業(yè)主管部門、教育行政部門要積極開展促就業(yè)政策進園區(qū)、進企業(yè)、進高校宣傳，推動加力落實擴崗補助、社保補貼、培訓補貼、稅費減免等各項助企優(yōu)惠政策，支持專精特新中小企業(yè)開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。高校要依托校園招聘活動加大政策宣講力度，向企業(yè)發(fā)放政策清單、服務清單和經(jīng)辦機構(gòu)清單，告知政策申請流程和經(jīng)辦渠道，幫助企業(yè)用足用好相關政策。要認真落實校園招聘“備會制度”，切實提高校園招聘活動實效。鼓勵招聘平臺和人力資源服務機構(gòu)面向校企開展就業(yè)指導、實習推介、崗前培訓等公益性就業(yè)服務。通過專場宣講會等方式加大專精特新中小企業(yè)招聘推介力度，提升中小企業(yè)就業(yè)吸引力。

　　五、工作要求

　　(一)加強組織領導。各地中小企業(yè)主管部門、教育行政部門要充分認識“優(yōu)企進校 招才引智”專項行動對穩(wěn)定和擴大高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)、促進中小企業(yè)專精特新發(fā)展的重要意義，精心組織謀劃，加強溝通對接，合力推進工作。各地中小企業(yè)主管部門要做好專精特新中小企業(yè)組織動員工作。各地教育行政部門要指導高校為線下招聘活動提供招聘場所、展位等服務保障，做好活動宣傳、學生組織等工作，擴大社會影響力和工作覆蓋面。工業(yè)和信息化部中小企業(yè)發(fā)展促進中心、教育部學生服務與素質(zhì)發(fā)展中心做好相關支撐工作。

　　(二)提升活動實效。加強與全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動的協(xié)同，線上線下緊密銜接，提升對接成功率。各地中小企業(yè)主管部門、教育行政部門要落細落實各項工作，確保責任到人、措施到位。要主動摸底高校畢業(yè)生就業(yè)需求，做好活動預熱，提前動員高校和學生廣泛參與。要加力崗位挖潛擴容，引導專精特新中小企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)改造需求，提前謀劃招聘計劃、積極注冊國家大學生就業(yè)服務平臺并發(fā)布崗位需求，挖掘更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。

　　(三)及時反饋總結(jié)。各地中小企業(yè)主管部門、教育行政部門要做好信息報送、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工作總結(jié)等，活動期間按要求將活動成果統(tǒng)計表、工作總結(jié)分別報送工業(yè)和信息化部、教育部，并根據(jù)開展情況及時報送活動信息。

　　附件：

　　1. 進校招聘活動成果統(tǒng)計表

　　2. 訪企拓崗和就業(yè)指導活動成果統(tǒng)計表

工業(yè)和信息化部辦公廳

教育部辦公廳

2026年4月7日