新聞周刊丨公司引進(jìn)AI就能降薪裁人？法院這樣判→

　　AI替崗替的是誰、怎么替？中間的過程是什么樣的？它對(duì)勞動(dòng)者帶來的影響需要不需要一種新的制度安排以最大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？近日，杭州市中院發(fā)布了一起AI替崗典型案例。

　　杭州中院發(fā)布的這起典型案例的當(dāng)事人是35歲的周先生，他在一家金融科技企業(yè)擔(dān)任AI大模型質(zhì)檢主管，負(fù)責(zé)對(duì)AI與用戶交互所生成的答案進(jìn)行把關(guān)。去年1月，公司提出要將他從主管調(diào)到普通運(yùn)營(yíng)崗位，原先2.5萬元的月薪降為1.5萬元。協(xié)商不成后，公司直接通知他解除勞動(dòng)合同。直至周先生提起勞動(dòng)仲裁，公司才告訴他具體原因，由于技術(shù)升級(jí)，他從事的質(zhì)檢工作AI就能完成，他被AI替崗了。

　　對(duì)于這起“AI”替崗案，最終的結(jié)果是，從勞動(dòng)仲裁到法院一審、二審，均支持周先生訴求，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，并且需要向他支付26萬余元的賠償金。這起案件的一大典型性在于，法院判定公司以AI成本優(yōu)勢(shì)為由和勞動(dòng)者解約，并不屬于勞動(dòng)合同無法履行的“客觀情況發(fā)生重大變化”。

　　杭州市中級(jí)人民法院民五庭四級(jí)高級(jí)法官 施國(guó)強(qiáng)：我們?cè)谒痉▽?shí)踐中把握的客觀情況重大變化，是指企業(yè)兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)情況。僅僅以公司引入AI降成本來解除勞動(dòng)合同，并不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，而導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同的情況。因?yàn)槲覀冋J(rèn)為現(xiàn)在的AI技術(shù)發(fā)展還沒有達(dá)到實(shí)質(zhì)性替代勞動(dòng)者崗位的程度。

　　事實(shí)上，2024年，廣州中院也審理過一起案件，一位平面設(shè)計(jì)師的崗位被AI取代，法院同樣認(rèn)定，使用AI是公司因市場(chǎng)變化在自主經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)作出的調(diào)整，不屬于“客觀情況”的范疇。這兩起案件審理都明確，企業(yè)不能將正常的技術(shù)更新風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

　　華東師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授 張敏：企業(yè)是因?yàn)橥ㄟ^引進(jìn)AI來調(diào)崗降薪，很明顯在法律層面上不具有合法性。

　　杭州中院的法官指出，這起案件的另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于，解除合同前雙方是否公平地進(jìn)行了協(xié)商和溝通。公司向周先生提供的新崗位和原崗位相比待遇大幅下降了40%，這顯然算不上是合理的協(xié)商方案。

　　本周，杭州中院發(fā)布的白皮書顯示，2025年，杭州全市新收勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件12359件，同比上升61.68%，涉人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的爭(zhēng)議逐步增多，這與杭州AI產(chǎn)業(yè)集聚壯大的現(xiàn)實(shí)密不可分。在人工智能發(fā)展最為活躍的杭州，這起AI替崗案的審理也頗具典型意義：無論AI如何壯大，法律都應(yīng)守住勞動(dòng)者權(quán)益的邊界。

　　在這個(gè)案件中，杭州中院給出了一個(gè)正面指引：確實(shí)需要崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮培訓(xùn)員工、提升技能、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，而不是直接讓人走。這也提醒我們，是不是需要盡快調(diào)整相關(guān)制度，讓企業(yè)不能在“AI來了，你該走了”之間直接畫等號(hào)。

　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重新起步并不容易。周先生告訴記者，自去年一月公司解除勞動(dòng)合同至今，他還沒能找到合適的新工作。

　　勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這意味著，法律原本賦予了勞動(dòng)者在遭遇不公時(shí)“回歸崗位”的選擇權(quán)。但在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者卻往往不會(huì)做出這樣的選擇。

　　在專家看來，事后賠償只是勞動(dòng)關(guān)系破裂后的一種被動(dòng)補(bǔ)救，事前預(yù)防顯然更重要。那么，在AI替代風(fēng)險(xiǎn)真正降臨之前，有沒有辦法防止企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系呢？

　　此前，北京市人社局在公布典型案例時(shí)提示：用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮通過協(xié)商變更勞動(dòng)合同、提供技能培訓(xùn)、內(nèi)部崗位調(diào)劑等途徑，妥善安置受影響勞動(dòng)者。杭州中院則進(jìn)一步提出：對(duì)因調(diào)崗增加的通勤、住宿等成本，應(yīng)給予合理補(bǔ)償。

　　今年1月，人社部明確表示，將出臺(tái)應(yīng)對(duì)人工智能影響就業(yè)的指導(dǎo)文件。而在專家看來，當(dāng)前AI對(duì)就業(yè)還沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性、大規(guī)模沖擊，這也意味著法律和政策仍處于可以主動(dòng)調(diào)整的“窗口期”。

　　北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院副院長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授 張丹丹：從政府的角度，要鼓勵(lì)企業(yè)使用AI，又要讓企業(yè)保障就業(yè)友好環(huán)境，一定是要有一些措施和基本補(bǔ)貼，這樣才能讓企業(yè)做好這件事。

　　應(yīng)對(duì)AI對(duì)就業(yè)的影響不是個(gè)別企業(yè)的問題，而是全社會(huì)需要去面對(duì)的時(shí)代命題。今年年初，人社部曾經(jīng)表示，要加快建立人工智能就業(yè)影響監(jiān)測(cè)預(yù)警應(yīng)對(duì)體系。今年兩會(huì)，也有人大代表建議，參照環(huán)境影響評(píng)價(jià)的制度邏輯，一定規(guī)模的企業(yè)在實(shí)施大規(guī)模AI替代計(jì)劃前，要向主管部門提交就業(yè)影響評(píng)估報(bào)告，包括受影響崗位數(shù)量及人員構(gòu)成、替代時(shí)間表、人員安置措施等等。AI時(shí)代來了，我們當(dāng)然擋不住，但對(duì)于它會(huì)產(chǎn)生的影響，尤其是對(duì)于人的影響，我們必須做到心中有數(shù)。

　　在江蘇南通的一處AI夜間課堂，聽課的不僅有職場(chǎng)青年，也有一線職工、外賣員、全職媽媽。

　　這樣的AI夜校頗具吸引力，對(duì)很多人來說，來夜校也是對(duì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的一種提前感知。來自國(guó)際勞工組織2025年的研究，全球四分之一的就業(yè)崗位有可能受到生成式AI影響，這是世界各國(guó)共同面臨的命題。今年1月，人社部就表示，將加快建立我國(guó)的人工智能就業(yè)影響監(jiān)測(cè)預(yù)警應(yīng)對(duì)體系。

　　“十五五”規(guī)劃綱要提出，綜合應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化和人工智能等新技術(shù)發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響，健全重大政策、重大項(xiàng)目、重大生產(chǎn)力布局就業(yè)影響評(píng)估機(jī)制。如何評(píng)估人工智能對(duì)就業(yè)的影響，今年兩會(huì)，全國(guó)人大代表、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院院長(zhǎng)馬一德曾建議，參照環(huán)境影響評(píng)價(jià)的制度邏輯，對(duì)企業(yè)大規(guī)模部署AI替代人工的行為實(shí)施前置評(píng)估和過程監(jiān)測(cè)。對(duì)企業(yè)的要求是，在實(shí)施大規(guī)模AI替代計(jì)劃前要向主管部門提交就業(yè)影響評(píng)估報(bào)告。

　　在專家看來，各地都在大力推動(dòng)人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，但產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策如何有效銜接，就應(yīng)該在制定產(chǎn)業(yè)政策時(shí)，同步評(píng)估就業(yè)的創(chuàng)造效應(yīng)和替代效應(yīng)，關(guān)鍵是要建立一套兼顧效率與公平的制度框架。

　　35歲的周先生需要收拾一下自己的心情，重新去尋找新的崗位，繼續(xù)為生活打拼。而社會(huì)需要做的是抓緊行動(dòng)，無論是在勞動(dòng)保障，還是在預(yù)警監(jiān)測(cè)方面，都需要盡快達(dá)成共識(shí)。我們應(yīng)該確保，AI可以改變世界，但不能改變誰是主角，這個(gè)世界的主角永遠(yuǎn)是人，也只能是人。(央視新聞客戶端)

　　制片人丨呂志佳 徐新

　　主編丨李瑾

　　編導(dǎo)丨李昂 沈泳兒 李昕璘 張大鵬