【破除“障眼法”，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系①】遭遇“只試用不轉(zhuǎn)正”怎么辦？

　　法官提示，勞動(dòng)者可依法主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額

　　編者按

　　構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的需要，也是員工獲得更好工作體驗(yàn)和成就感的必要條件。然而實(shí)踐中，某些用人單位試圖通過(guò)一些“障眼法”模糊勞動(dòng)關(guān)系，逃避用工責(zé)任，比如，不規(guī)范使用試用期，讓試用期成“白干期”；與勞動(dòng)者只簽訂勞務(wù)合同而不簽勞動(dòng)合同；讓公司員工以個(gè)人名義雇人干活等。這些看似降低用工成本的做法，不僅損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也給用人單位帶來(lái)了法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　小林是山東省青島市李滄區(qū)的一名聽力障礙者。2023年年底，他在當(dāng)?shù)卣业揭环葚?cái)會(huì)工作。工作幾個(gè)月后，企業(yè)以“兩個(gè)月的試用期合同已到期為由”將其辭退。

　　與小林在“短暫”試用后被辭退不同，北京的錢某卻遇到“超長(zhǎng)”試用期。

　　錢某在入職北京一家公司時(shí)，雙方簽訂的試用期合同中僅注明“試用期自2022年9月1日起”，且公司口頭告知其試用期為兩個(gè)月。兩個(gè)月后，錢某要求公司簽署勞動(dòng)合同，公司卻稱“試用期最長(zhǎng)可達(dá)6個(gè)月”拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

　　試用期合同算不算勞動(dòng)合同？試用期期限可否延長(zhǎng)？試用期員工能不能說(shuō)被辭退就被辭退？記者對(duì)此進(jìn)行了采訪。

　　試用變成了“白用”

　　2023年12月12日，山東省青島市李滄區(qū)的小林與某建筑企業(yè)簽訂了一份試用期合同，約定其在該企業(yè)承包的項(xiàng)目工地從事財(cái)會(huì)工作，試用期兩個(gè)月，工資每月4000元，轉(zhuǎn)正以后月薪5000元。

　　2024年1月22日，企業(yè)宣布因業(yè)務(wù)調(diào)整暫時(shí)停工，小林服從企業(yè)安排，暫停工作回家過(guò)年。等到2月27日企業(yè)復(fù)工，小林回到工地，企業(yè)卻以“人員優(yōu)化”為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　小林提出，這屬于違法辭退，而且沒(méi)提前30天告知他要解除勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)溝通，企業(yè)答應(yīng)他可以繼續(xù)留下工作，卻始終不簽訂勞動(dòng)合同。這期間，小林只領(lǐng)取2000元的收入。

　　雖然一直沒(méi)領(lǐng)到工資，但小林覺得自己是殘疾人，找份工作不容易，所以還是選擇繼續(xù)工作。小林多次催要工資并要求簽訂正式勞動(dòng)合同，卻等來(lái)一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的幫助下，向企業(yè)寄出了《薪資催告函》和《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》。

　　2024年4月10日，小林向李滄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察方根據(jù)與工會(huì)的雙向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將案件轉(zhuǎn)辦給李滄區(qū)職工法律服務(wù)中心。

　　“談的時(shí)候，公司態(tài)度很強(qiáng)硬?！鞭k理該案的山東文斌律師事務(wù)所律師石偉辰回憶該案時(shí)說(shuō)，“按照法律規(guī)定，試用期結(jié)束以后，如果還沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從入職第二個(gè)月起，按照兩倍工資賠償職工。該企業(yè)負(fù)責(zé)人卻堅(jiān)持認(rèn)為，與小林簽的就是一份試用期合同，合同期限就兩個(gè)月，到期后雙方就不再有任何關(guān)系?！?/p>

　　“這個(gè)企業(yè)的法律意識(shí)非常薄弱，單純認(rèn)為簽訂了試用期合同，到期不續(xù)約或不簽正式合同就相當(dāng)于自然解除，從而達(dá)到‘白用’勞動(dòng)力的目的，這本身就是違法行為?！笔蓭煾嬖V記者，“根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期合同不應(yīng)該單獨(dú)存在，若雙方約定了試用期，則試用期是勞動(dòng)合同的重要組成部分，二者不是并列關(guān)系?！?/p>

　　在律師的幫助下，通過(guò)考勤記錄、聊天記錄等證據(jù)證實(shí)了雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)數(shù)次溝通，雙方終于達(dá)成調(diào)解協(xié)議。企業(yè)承諾在調(diào)解協(xié)議簽署5個(gè)工作日內(nèi)支付拖欠小林的3萬(wàn)元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，并協(xié)助小林辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。

　　在試用期“?；ㄕ小?/p>

　　北京市海淀區(qū)人民法院法官助理吳曉晗在接受《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，除了以“試用期合同”替代勞動(dòng)合同，某些企業(yè)還存在“模糊”試用期期限、變相延長(zhǎng)試用期來(lái)規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的違法行為。

　　錢某是北京一家公司的員工。入職時(shí)，該公司口頭告知其試用期兩個(gè)月，雙方簽訂的試用期合同中僅注明“試用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，錢某要求公司簽訂勞動(dòng)合同，公司卻予以拒絕，并稱試用期最長(zhǎng)可達(dá)6個(gè)月。2022年12月31日，錢某離職并要求公司支付其未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

　　法院審理后認(rèn)為，試用期約定不明時(shí)，用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任，現(xiàn)該公司未提交證據(jù)予以證明，故采信錢某關(guān)于試用期兩個(gè)月的主張。雙方僅簽訂一份試用期合同，該試用期不成立，試用期結(jié)束后，雙方未再簽訂勞動(dòng)合同，故公司應(yīng)支付2022年11月1日至2022年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

　　試用期能否被延長(zhǎng)？在人民法院案例庫(kù)收錄的“某教育公司訴王某華勞動(dòng)爭(zhēng)議案”中就明確“用人單位在法定最長(zhǎng)試用期內(nèi)延長(zhǎng)試用期的，屬于二次約定試用期”。吳曉晗分析該案時(shí)說(shuō)：“若用人單位以變動(dòng)崗位、協(xié)商等方式二次約定試用期，或在勞動(dòng)合同屆滿后，要求勞動(dòng)者離職后重新入職，在新合同中再次約定試用期，都是違法的?！?/p>

　　約定試用期須有法可依

　　為何會(huì)出現(xiàn)這類違法用工問(wèn)題？石偉辰律師認(rèn)為：“某些用人單位本著能省就省、求職者多的心態(tài)，促使違法用工的滋生?！?/p>

　　吳曉晗告訴記者，此類案件中用人單位常以勞動(dòng)者是“崗前學(xué)習(xí)期”“試工階段”尚未正式入職為由，拒絕承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。包括拒絕支付工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。此外，還有部分用人單位以“提供崗前培訓(xùn)”“勞動(dòng)者提前離職造成損失”為由，起訴要求勞動(dòng)者支付約定的培訓(xùn)費(fèi)或違約金。

　　企業(yè)一旦被發(fā)現(xiàn)存在規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的違法行為，會(huì)承擔(dān)什么法律后果？

　　“勞動(dòng)合同中不是必然有試用期的約定，若用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，就應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。若未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可自用工之日起滿一個(gè)月的次日主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，最長(zhǎng)可主張11個(gè)月?！眳菚躁媳硎?，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位除了依法支付賠償金、補(bǔ)足工資差額外，還會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正違法用工行為。此外，違法事件一旦公開，無(wú)論是勞動(dòng)仲裁還是法院判決，都會(huì)對(duì)企業(yè)聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響，降低求職者對(duì)企業(yè)的信任度，影響后續(xù)人才招聘與企業(yè)發(fā)展。

　　然而，由于勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位，往往面臨不小的舉證難度。為此，石偉辰律師提醒，勞動(dòng)者在入職及工作中應(yīng)主動(dòng)留存相關(guān)證據(jù)，在履行工作過(guò)程中及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)、注意原始載體的留存，尤其對(duì)于入職招聘及日?？记诘裙芾碇黧w要做好甄別。

　　本報(bào)記者 周倩 張嬙

　　《工人日?qǐng)?bào)》(2025年07月31日 07版)