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　　中辦、國辦印發(fā)《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》

　　中組部、國資委就央企領導管理暫行規(guī)定等答問

　　央企領導人員管理考評新規(guī)提高了選人用人公信度

　　央企領導人員管理考評新規(guī)真正實現(xiàn)"能上能下"

　　央企領導人員公務用車等消費將報批并受職工監(jiān)督

　　中新網(wǎng)12月30日電 據(jù)中國政府網(wǎng)消息，近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《管理規(guī)定》)和《中央企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》(以下簡稱《考評辦法》)。中央組織部、國務院國資委負責同志在就上述文件答問時稱，上述兩文件從三個方面體現(xiàn)了提高選人用人公信度的要求。

　　有關負責人具體指出，一是進一步擴大職工群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。《管理規(guī)定》要求，在本企業(yè)內(nèi)部選拔領導人員應當經(jīng)過民主推薦，并在一定范圍內(nèi)公開民主推薦情況，實行差額考察制度、任前公示制度、職工代表對領導人員的民主評議制度，領導人員的職務消費要接受職工民主監(jiān)督�！犊荚u辦法》強調(diào)，要充分發(fā)揮職工代表大會的作用，規(guī)定職代會測評結果作為考核評價的組成部分并賦予較高的權重；未成立職代會的，參加企業(yè)內(nèi)部民主測評的職工代表比例不小于10%。

　　二是進一步強化競爭機制，把公開招聘、競爭上崗作為選拔中央企業(yè)領導人員的重要方式。去年，中組部、國務院國資委首次面向全球公開招聘國有重要骨干企業(yè)的總經(jīng)理，實現(xiàn)了中央企業(yè)干部人事制度改革的新突破。《管理規(guī)定》明確提出，對經(jīng)理班子成員的選拔應逐步加大公開招聘、競爭上崗的力度。

　　三是全方位開展民主測評，在更大范圍聽取群眾意見�！犊荚u辦法》借鑒國際通用的企業(yè)考評方法，吸收360度考核的理念，建立了由企業(yè)領導班子、中層管理人員、職工代表、上級管理部門、監(jiān)事會共同參與的多維度測評，并結合個別談話、聽取意見、調(diào)查核實、綜合分析等方法，綜合運用多維度測評、個別談話、調(diào)查核實、綜合分析等方法進行考核評價。