中新網(wǎng)烏魯木齊2月18日電 題：新疆：勞動(dòng)關(guān)系既和諧又有溫度

　　作者 張家偉

　　去年深秋的烏魯木齊，召開了一場(chǎng)聚焦于勞動(dòng)關(guān)系的研討會(huì)。但比研討會(huì)本身更引人注目的，是會(huì)場(chǎng)內(nèi)外一個(gè)個(gè)普通勞動(dòng)者分享的故事。從紡織女工到全國(guó)勞模，從“快遞小哥”到跨國(guó)司機(jī)，他們講述的故事展現(xiàn)出同樣的圖景：在新疆，工作不僅是生計(jì)，更是尊嚴(yán)與未來(lái)。

　　這些故事背后，是一套以《和諧勞動(dòng)關(guān)系新疆實(shí)踐》為藍(lán)本的建設(shè)愿景，讓新疆職工的權(quán)益保障，成為可觸及的日常。

　　從“共商共建共享”的協(xié)同治理，到“三源共治”的糾紛化解，再到企業(yè)與職工的利益共享平臺(tái)，這些探索讓勞動(dòng)領(lǐng)域的公平與效率得以平衡，讓職工權(quán)益有保障、企業(yè)發(fā)展有動(dòng)力、社會(huì)運(yùn)行更和諧而有溫度。

　　讓協(xié)商成為發(fā)展的引擎

　　新疆勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，在于將“共商共建共享”從理念轉(zhuǎn)化為日常機(jī)制。新疆各級(jí)工會(huì)持續(xù)開展集體協(xié)商提質(zhì)增效專項(xiàng)行動(dòng)，維護(hù)職工利益。

　　在國(guó)能新疆化工集團(tuán)公司，讓職工從“旁觀者”變成“參與者”。近三年，152項(xiàng)職工合理化建議被采納實(shí)施，內(nèi)容從技術(shù)革新延伸到生活福利?！皡f(xié)商結(jié)果要公示，執(zhí)行情況要反饋，這樣閉環(huán)，大家才真心認(rèn)同?！痹撈髽I(yè)工會(huì)主席許長(zhǎng)亮說(shuō)，其集體協(xié)商讓職工“有話能說(shuō)、說(shuō)話管用”，公司也因此入選國(guó)家健康企業(yè)優(yōu)秀案例。

　　新疆際華七五五五職業(yè)裝有限公司通過(guò)集體協(xié)商簽訂了有關(guān)推廣技術(shù)創(chuàng)新、等級(jí)工資等專項(xiàng)集體合同。新疆睿灃紡織將“共商”融入生產(chǎn)班組，薪酬明細(xì)每周公示，疑惑當(dāng)場(chǎng)解答。針對(duì)育齡女職工推行的彈性工作制，正是與職工充分溝通后的創(chuàng)新安排。這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。

　　快遞員楊林發(fā)則感受到了“共建”溫度，公司不僅保障“五險(xiǎn)一金”，更建立站點(diǎn)互助群，“遇到突發(fā)狀況，一個(gè)電話，同事就來(lái)接力?！?/p>

　　把糾紛化解在萌芽狀態(tài)

　　面對(duì)潛在的勞資矛盾，新疆探索的“三源共治”模式，致力于在源頭預(yù)防、前端調(diào)解、實(shí)質(zhì)化解上下功夫，形成了多方協(xié)同的治理網(wǎng)絡(luò)。

　　這一機(jī)制強(qiáng)調(diào)預(yù)防在先。新疆職工平均工資自改革開放以來(lái)呈顯著上漲趨勢(shì)，且持續(xù)開展治理欠薪工作，把風(fēng)險(xiǎn)和糾紛化解在萌芽狀態(tài)，許多企業(yè)將勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、薪酬規(guī)則透明化，從根源減少爭(zhēng)議。

　　順豐速運(yùn)(新疆)有限公司等企業(yè)為快遞員繳納“五險(xiǎn)”，提供帶薪休假、餐補(bǔ)車補(bǔ)等福利，塔克什肯口岸“國(guó)際司機(jī)之家”整合遠(yuǎn)程醫(yī)療、雙語(yǔ)服務(wù)、貨源對(duì)接等功能，打造跨境勞動(dòng)者權(quán)益保障的綜合服務(wù)平臺(tái)。

　　得益于系統(tǒng)的源頭治理，新疆欠薪發(fā)生率已持續(xù)降至歷史低位，勞動(dòng)關(guān)系的和諧更為穩(wěn)固。

　　利益共享，實(shí)現(xiàn)共贏

　　新疆和諧勞動(dòng)關(guān)系，不僅局限于簡(jiǎn)單的權(quán)益保障，更致力于構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)相連的利益共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)共贏。

　　全國(guó)勞模托合提·尼牙孜，從維修工成長(zhǎng)為技術(shù)專家，得益于企業(yè)提供的“師帶徒”和持續(xù)培訓(xùn)體系。在國(guó)能新疆化工，“管理+技術(shù)”雙通道晉升機(jī)制和技能競(jìng)賽，讓數(shù)百名一線工人獲得職業(yè)技能等級(jí)晉升。對(duì)于阿曼古麗·艾則孜這樣曾經(jīng)的“家庭婦女”，企業(yè)為其提供了完善的幫扶制度和權(quán)益保障，提高其工作效率，收入提升直接帶來(lái)了生活的改變。

　　職工技能提升推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步與生產(chǎn)效率提高，企業(yè)效益增長(zhǎng)又通過(guò)合理的薪酬體系、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)反哺職工。缽施然公司的國(guó)產(chǎn)采棉機(jī)走向海外市場(chǎng)，其中凝聚著每一位技術(shù)工人的智慧；企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)，也意味著職工收入和職業(yè)發(fā)展空間的擴(kuò)大。

　　新疆勞動(dòng)關(guān)系的和諧面貌，源于將勞動(dòng)者真正放在心上。通過(guò)“共商”傾聽聲音，通過(guò)“共治”化解紛爭(zhēng)，通過(guò)“共享”改變未來(lái)。當(dāng)每一位勞動(dòng)者都能憑技能贏得尊重、靠奮斗獲得幸福，和諧與溫度便會(huì)長(zhǎng)存。(完)