日前，證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《基金管理公司特定客戶資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)試點(diǎn)辦法》征求意見稿(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，新規(guī)取消了資產(chǎn)管理規(guī)模200億門檻，這讓此前為門檻所阻的基金公司欣喜不已。不過，新一輪的人才大戰(zhàn)可能即將上演。

　　證券時(shí)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)顯示，新規(guī)實(shí)施之前，有28家基金公司由于資產(chǎn)管理規(guī)模未達(dá)到200億元而被排除在外。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，人才需求會(huì)因《辦法》的正式實(shí)施而突然增加。

　　“此次專戶一對(duì)多業(yè)務(wù)對(duì)20多家基金公司同時(shí)放行，未來人才大戰(zhàn)上演應(yīng)該是無法避免�！鄙钲谝患一�金公司市場(chǎng)部人士表示，該公司目前已通過多方渠道尋找專戶人才，尤其是有豐富的非公募業(yè)務(wù)投資經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，現(xiàn)在目標(biāo)主要鎖定在私募基金、公募基金以及券商資管部門。

　　深圳一家大中型基金公司專戶業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人表示，該公司專戶業(yè)務(wù)部已擁有10個(gè)員工，并且證券從業(yè)年限均超過10年，而某些基金公司專戶部門雖然人員不少，但是除了負(fù)責(zé)人較強(qiáng)外，其余人都是新手。這也是專戶一對(duì)多業(yè)績(jī)分化嚴(yán)重的原因之一。未來基金公司要想做好專業(yè)業(yè)務(wù)，必將加大對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的爭(zhēng)奪。

　　不過也有人士認(rèn)為，雖然專戶門檻取消，但并不是所有28家基金公司都會(huì)急切的進(jìn)入一對(duì)多業(yè)務(wù)搶奪中。

　　南方一家基金公司市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人表示，此次一對(duì)多業(yè)務(wù)取消200億門檻限制，實(shí)質(zhì)上擴(kuò)大了中小基金公司業(yè)務(wù)范圍，無疑是件好事，但對(duì)沒有股東優(yōu)勢(shì)又沒有業(yè)績(jī)支撐的小基金公司不存在優(yōu)勢(shì)，不是公司短期發(fā)展的重點(diǎn)。

　　部分銀行系和券商系的基金公司則顯得尤為積極。上海一家券商系基金公司曾公開呼吁，專戶業(yè)務(wù)應(yīng)該取消200億門檻、新基金公司業(yè)務(wù)可以從專戶做起然后再發(fā)展公募業(yè)務(wù)，這樣對(duì)普通投資者更為有利。目前該公司非公募業(yè)務(wù)部門已經(jīng)成立，部分人員已經(jīng)到位。上海一家銀行系基金公司人士也表示，他們有強(qiáng)大的股東背景，未來產(chǎn)品發(fā)行應(yīng)該是不成問題，關(guān)鍵是如何做好業(yè)績(jī)。 余子君