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    法制日報:公務員考試三不公布難以令人信服
2009年12月11日 10:13 來源:法制日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  國家公務員考試結(jié)束之后,試題答案及分值成為民眾關(guān)注的焦點,應試者更是翹首企盼。然而,人力資源和社會保障部一位官員稱,公務員考試試題、答案和分值都不公布;國家公務員局有關(guān)負責人更于12月8日表示,不公布答案和試題其實是為了防止被培訓機構(gòu)利用,保證公務員考試公平公正。

  常識告訴我們,凡是標準化的考題,都應有標準化的答案,或者至少應有可供參考的評定標準;沒有考核標準的考試即便不是沒有意義的,其公正和透明性也值得質(zhì)疑。歷年考試中,相關(guān)部門都被要求嚴格執(zhí)行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,切實嚴肅考風考紀,確保考錄結(jié)果公正透明。然而,確?间浗Y(jié)果的透明,其責任卻不僅僅體現(xiàn)在要求應試者誠信、不作弊上,更體現(xiàn)在從命題、組織考試、評分、面試和確定錄用這一系列的考試組織工作中。作為考試組織工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),試題上是否標明分值、考試后是否公布試題和答案,也都同樣至關(guān)重要。試題、分值和答案“三不公布”如何能讓社會公眾對試卷的命題水平進行評判,如何能讓公眾和應試者推斷出批閱試卷者是否做到了公平、公正,考試的組織者是否做到嚴密、細致?

  公務員考試的確有不同于高考和司法考試的地方,也的確更側(cè)重應試者的綜合能力;但問題在于,高考和司法考試也同樣重視應試者的綜合能力。實際上,什么叫做綜合能力也需要界定,在不能兼顧的情況下果斷地壯士斷腕、有所取舍,不也同樣是一種綜合能力的體現(xiàn)嗎?因此,以擔心應試者知道分值之后會有所取舍,會“投機取巧”為名而拒絕公布分值的理由同樣站不住腳,因為這樣反而不能真正體現(xiàn)出應試者在危機下的決斷能力。

  至于說擔心對試題和答案的公開會為培訓機構(gòu)利用,成為賺錢的工具;擔心大多數(shù)考生都沒有經(jīng)過培訓,這樣就會產(chǎn)生不公平,而且是對大多數(shù)考生的不公平;認為經(jīng)過培訓的考生最終的成績也不能代表其個人能力,可以說考生經(jīng)過培訓就像經(jīng)過包裝,是一種不誠信的行為等,并以此為理由“三不公布”更是沒有道理。甚至,這樣的說法非常不嚴肅,也不適當。因為,如果社會培訓機構(gòu)是非法活動,就應該依法嚴格禁止和取締,否則它們就是合法機構(gòu)。作為合法的市場主體,它們是否權(quán)威、可靠,應該由應試者和社會公眾來判斷,由市場來淘汰,公務員考試的組織機構(gòu)所做的應該是盡可能地公布相關(guān)信息以供社會公眾和應試者甄別其偽劣,而非故作神秘,對自己遮遮掩掩,對他人橫加指責。這種做法,既不合于常情常理,也不符合法律精神。支振鋒

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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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