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　　云南昆明市近日舉行聽證會，擬對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體給予獎勵，最高獎勵為1萬元獎金——據(jù)12月10日《人民日報》報道，在聽證會會場內外，各方對此議論紛紛。

　　近年來，頻頻爆出一些地方“政府重獎”之類的新聞，其獎金數(shù)額之巨大、獎勵理由之奇怪，常令人驚訝不已。例如，山西省環(huán)保局和省財政廳針對重點城市空氣質量改善考核排名前移城市的“一把手”給予重獎，獎勵最高額度竟達到200萬元；廣西壯族自治區(qū)黨委、政府特別授予張藝謀、李寧“廣西杰出貢獻獎”，分別獎勵人民幣100萬元，主要理由是表彰兩人為北京奧運會作出的貢獻；就連少林寺方丈釋永信也曾獲得過政府重獎的價值100多萬元的越野車……

　　這些有關“政府重獎”的新聞一經(jīng)爆出，便受到公眾包括部分專家的質疑。質疑的焦點在于，這是一個關于公共財政缺乏有效監(jiān)督的問題，即公共財政如果缺乏監(jiān)督，錢怎么花全由領導說了算，不就成了想獎誰就獎誰、想獎多少就獎多少了嗎？

　　政府動輒搞“重獎”，有違公共財政的本質和宗旨。要知道，政府自身并不創(chuàng)造收入，政府手里的每一分錢都來自納稅人的稅收，因而，政府的每一項開支都應給予納稅人以充分的知情權和監(jiān)督權。而且，對于某些人的分內之事，也動不動搞“重獎”，于理不通。

　　與某些地方政府動輒大筆一揮“重獎”一把的做法不同的是，昆明市在擬獎勵公務員之前，專門舉行了聽證會，讓各方展開議論、聽取各方意見。這無疑是一種進步，給予納稅人以知情權和監(jiān)督權，使政府的決策和公共財政的動用更加透明、公開，避免了獎勵的泛化和隨意化。

　　如果允許我這個非昆明市民發(fā)表意見的話，我并不贊同對公務員進行獎勵的做法——因為，從昆明市政府公布的獎勵條件來看，無非還是“忠于職守、積極工作、遵守紀律、廉潔奉公”之類，而這些都是對公務員最基本的要求，是一個合格的公務員必須要做到的事情，所以沒必要為此專門設獎。但是，我還是要為昆明聽證“獎勵公務員”的舉措叫好，此舉開了個好頭，不僅體現(xiàn)了對納稅人的尊重和政府推動政務公開的態(tài)度，也彰顯了公共財政的理性回歸，值得其他地方學習和借鑒。(喬志峰)