中新社北京四月四日電 (記者 余湛奕 孫宇挺) 自今年三月二十五日全國人大常委會辦公廳向社會公布就業(yè)促進法草案征求意見以來，各界民眾紛紛通過網絡、報刊等媒體和來信提出意見和建議。有建議指出，中國已亟待用法律方式來規(guī)范企業(yè)聘請外國人工作，以適應經濟形勢發(fā)展需求。
據了解，隨著中國經濟改革開放的不斷深入，特別是加入WTO以后，大量外商投資企業(yè)進入中國投資建廠，隨之而來的是，這些企業(yè)帶來了部分外籍工作人員，主要負責高級管理、技術工程等業(yè)務。但近幾年，部分外資企業(yè)開始將外國人安置到普通管理人員、技術人員崗位上，造成了中國就業(yè)人員就業(yè)競爭壓力增大。
另外，近幾年來各地均出臺了民營企業(yè)、私營企業(yè)的扶持政策，企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，部分企業(yè)由于業(yè)務需求，要求聘請外國人從事管理、技術、營銷等工作。因此，中國已亟待用法律方式來規(guī)范企業(yè)聘請外國人工作，以適應經濟形勢發(fā)展需求。
隨著大批勞動密集型企業(yè)建成投產，中國沿海地區(qū)已出現普通工人短缺狀況，因此，部分企業(yè)有意從一些經濟條件落后國家招收普通工人，如朝鮮、越南等國。中國如果不以法律形式對此進行約束，勢必造成外國人擠占中國普通工人崗位或偷渡猖獗現象。
