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　　中國將改革平均工資統(tǒng)計制度 擬涵蓋私企個體戶

　　國家統(tǒng)計局官員詳解平均工資數據統(tǒng)計方法

　　中新網5月7日電 被許多人質疑感覺“虛高”的平均工資，是否存在統(tǒng)計造假問題？比如一個外企的老總或者高管工資漲了，但底下的員工工資沒有變，卻造成整個企業(yè)的平均工資會提高，這算不算統(tǒng)計上有虛假？

　　據中央電視臺報道，國家統(tǒng)計局政策法規(guī)司司長程子林昨日做客新華網時表示，這個不能算統(tǒng)計上的虛假。因為無論是6千萬年薪的老總，還是月收入幾百元的老百姓，都不能代表總體水平，總體水平只能靠平均數字來反映。

　　有媒體稱，近年來，有關“平均工資”的統(tǒng)計問題一直備受關注。社會上反映最多的，是平均工資與老百姓切身感受不一樣，平均工資未能真實反映工資差異。

　　程子林認為，總體水平只能靠平均數來反映，盡管平均數有缺陷，總體里面特別高的那個水平會明顯抬高總體平均水平。