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　　中新網(wǎng)9月22日電 人力資源與社會(huì)保障部官網(wǎng)上今日刊登了中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長、首經(jīng)貿(mào)大學(xué)楊河清教授的文章。文章詳細(xì)分析和評(píng)價(jià)了近日出臺(tái)的國企負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，稱此次國企“限薪令”給進(jìn)一步創(chuàng)新留下了較大的空間。

　　楊河清教授在文中說，《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》對(duì)央企負(fù)責(zé)人薪酬的規(guī)范是堅(jiān)持市場取向的。國有中央企業(yè)具有行政級(jí)別，其出資人或第一大股東幾乎都是國資委，其負(fù)責(zé)人一般都由政府委派，這常令人聯(lián)想到其強(qiáng)烈的行政色彩，人們自然會(huì)把央企負(fù)責(zé)人當(dāng)作是準(zhǔn)公務(wù)員，與同級(jí)別官員的薪酬收入做比較。但企業(yè)終究是企業(yè)，雖然央企在現(xiàn)時(shí)中國經(jīng)濟(jì)生活中比其他企業(yè)享有高一些的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位，它也必須在市場中尋求資源最佳配置，賺取利潤。

　　《意見》所顯示的激勵(lì)約束機(jī)制形成了創(chuàng)新，非常貼近央企的地位，容易為廣大人民群眾所接受�！兑庖姟分忻鞔_了企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵(lì)收益三部分構(gòu)成，這樣的結(jié)構(gòu)能夠較好地阻遏高管人員追求短期冒險(xiǎn)，單純追求眼前利益，透支企業(yè)的盈利潛力的行為；同時(shí)也大大降低了固步自封，無所作為，做和尚撞鐘的動(dòng)機(jī)。

　　《意見》對(duì)績效年薪發(fā)放的規(guī)定既將激勵(lì)與約束有機(jī)地結(jié)合了起來，符合人的行為邏輯，又有現(xiàn)實(shí)的操作條件�！兑庖姟芬�(guī)定的績效年薪發(fā)放與以往不同之處在于采取分期發(fā)放形式，即用部分延期支付的方式給高管人員增加了獲取收入的風(fēng)險(xiǎn)因素。