國家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)體制綜合改革司近日發(fā)布《對(duì)中國城市居民收入分配結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的總體判斷》，稱當(dāng)前我國城市居民收入分配的差距已比較大。對(duì)此有專家評(píng)論說，貧富差距過大會(huì)讓低收入階層產(chǎn)生“相對(duì)剝奪感”，心理失衡嚴(yán)重將導(dǎo)致仇富、報(bào)復(fù)社會(huì)等行為，引發(fā)一系列社會(huì)問題。(《新京報(bào)》2月7日)
相對(duì)剝奪感這一概念是由美國社會(huì)學(xué)家斯托弗等人在《美國士兵》一書中首先提出的。這是一種以他人或其他群體為參照物形成的心理感受。從這個(gè)角度來看，人們由于貧困問題形成的不滿情緒，與其說主要是來自絕對(duì)貧困，不如說更多的是來自相對(duì)貧困。但是仔細(xì)分析我們的社會(huì)現(xiàn)狀，如果真的存在仇富、報(bào)復(fù)社會(huì)等不滿情緒的話，恐怕并不能歸結(jié)于相對(duì)剝奪感。
我國的貧富差距不僅過大，而且在相當(dāng)程度上是不合理的，很大程度上是分配制度不公的產(chǎn)物。比如說國家發(fā)改委報(bào)告中提到的國有企業(yè)高級(jí)管理人員等管理層成員的工資上升過快的問題。在目前的國企體制下，國企員工的收入分配并不是由市場，而是由權(quán)力決定的。近年來很多國有企業(yè)施行的薪酬改革方案，完全由領(lǐng)導(dǎo)拍板定奪，職代會(huì)成了擺設(shè)，普通職工毫無發(fā)言權(quán)。這樣的方案往往導(dǎo)致高層經(jīng)理與普通員工的收入相差懸殊，由此產(chǎn)生的不滿情緒，就不是因?yàn)椤跋鄬?duì)剝奪感”，而是因?yàn)槁毠さ臋?quán)利被實(shí)在地剝奪了。
放眼全社會(huì)來看，財(cái)富分配不公的問題同樣存在，發(fā)改委報(bào)告中提到的崗位外收入、非正常收入的增長過快問題，實(shí)質(zhì)是越來越多的社會(huì)財(cái)富通過不規(guī)范手段分配的。中國福布斯富豪榜上的人物或許可以算作富人的代表，常常有上榜人物因各種問題落馬，以至這個(gè)排行榜一度被戲稱為“通緝榜”。
最近的一個(gè)典型案例是，2004年以資產(chǎn)0.98億美元在富豪榜排名167位的樂山東能集團(tuán)董事長王德軍，通過向政府官員行賄，以138萬元的超低價(jià)買得價(jià)值8330萬元的兩座煤礦，還以4000萬元換來價(jià)值4.6億元的國有資產(chǎn)。受他所賄的四川省犍為縣原縣委書記田玉飛也被人稱為四川縣處級(jí)干部中的首富。以如此手段發(fā)家致富的例子比比皆是。在這樣的社會(huì)背景下，為富不仁、為仁不富成了很多人的共識(shí)。所謂的仇富，實(shí)際上仇的是腐敗和分配不公。
如果社會(huì)上真的存在所謂的仇富情緒，它并不是來自別人比我更富而產(chǎn)生的嫉妒心理，不是來自相對(duì)剝奪感這種“心理失衡”，而是來自社會(huì)財(cái)富分配不公，來自于國有資產(chǎn)和民眾利益遭到了實(shí)實(shí)在在的剝奪。我們只有直面問題的根源，才有助于解決這個(gè)問題。
(來源：中國青年報(bào)；莫林浩）
